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调查:年轻基层官员因论资排辈现象感到前景迷茫

时间:2019-08-11 来源:牛郎栗井网 浏览:3123次

威尔士的政治家莱斯莉·格里菲思说:“我们持乐观态度,向中国出口羊肉的壁垒也将在未来取消。我们将继续支持这一正在进行的工作,因为这对威尔士经济具有重要意义。”

到一线去,要导向也要硬杠杠

焦欢单宁于飞

“和过去相比,现在干部的选拔任用更加注重基层工作经历,相关政策也更多向基层干部倾斜。”宿豫区委组织部相关工作人员告诉记者。2016年来,为加快乡镇干部尤其是经济薄弱村干部培养,宿豫区分三批次选派30名机关事业单位和乡镇中层干部到村(社区)担任党组织书记。这为乡镇提供了源源不断的后备人才,解决了不少地方普遍存在的基层干部青黄不接的问题。

一旁的同事忙插嘴道,“不是还有个大娘每天等在车站给你送早点吗?”

在基层干部状况调查系列报道进行的问卷调查中,有一个数据令人深思。当被问到“你对你的工作是否有热情”时,选择热情度“一般”和“没有”的基层干部人数已经过半。这在一定程度上表明,基层干部对工作的热情程度不容乐观。

沈阳沈北新区区委组织部干部科科长孙放认为,对此应该辩证、客观看待。工作经验是干部宝贵的财富,《党政领导干部选拔任用工作条例》也把干部任职经历作为一项基本条件。“要区分开‘老黄牛’和论资排辈,重视‘老黄牛’干部的提拔使用,同时对其他干部保持足够的关怀,争取做到人尽其才。”孙放说。

资历能力,如何统筹颇费思量

    当初,媒体曝出滴滴收购小蓝单车消息的时候,消费者满以为可以退回押金和预付款了。因为《消法》规定,消费者在购买、使用商品或者接受服务时,其合法权益受到损害,因原企业分立、合并的,可以向变更后承受其权利义务的企业要求赔偿。但如今小蓝单车与滴滴都明确表示,双方只是业务托管。

论资排辈现象,是很多年轻人觉得前景迷茫的一个原因。在本报面向基层干部的征稿中,多名资历尚浅的乡镇年轻干部说,因为年轻、学历高、会电脑等,承担了很多工作和杂事,自认平时比起不少“老人”算得上“能者多劳”,但一旦有晋升机会,便遇到“熬年头”“论资排辈”的考虑,这让他们感到“迷茫”“沧桑”。他们希望组织更关注能干事的年轻人。

才过了两个月,冯志礼便进京,成为国土资源部中的一个新面孔。

很多地方也结合当地实际细化办法并做了一些探索。这两年,辽宁省昌图县委组织部把培养选拔年轻干部作为头等大事来抓,提拔重用的年轻干部逐年增加。同时,重视年轻干部的教育培训,对全县年轻干部每两年集中轮训一次,提高政治理论水平和驾驭全局能力。

据介绍,合资公司设立后,将负责建设与运营位于辽宁省盘锦市的炼化一体化项目。该项目包括1500万吨/年炼油、150万吨/年乙烯、130万吨/年对二甲苯装置。该项目将于2023年下半年试运行。

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郑红表示,决不让行贿者逍遥法外,去年广东立案侦查行贿犯罪795人;对潜逃的职务犯罪嫌疑人,通过网上通缉、国际合作等方式追捕、劝返116人,其中从境外追逃17人。(完)

李克强表示,中韩同为世界重要经济体和本地区重要国家,互为最大经贸合作伙伴之一。我们愿同韩方共同努力,增进互信,密切交往,加强合作,推动两国关系取得新进展。

问卷调查:人民论坛问卷调查中心

记者走访发现,基层干部队伍青黄不接的状况仍一定程度地存在。社会以及用人环境也是基层干部特别是年轻人关注的方面。“地方经济社会的整体发展水平要提升,才能留得住年轻人,否则来了也得走。”王女士认为。

“要着眼坚定理想信念,深入开展中国特色社会主义和中国梦的宣传教育,引导人们增强道路自信、理论自信、制度自信。”2013年08月21日,习近平在全国宣传思想工作会议上这样说。

各位代表,同志们!让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围,凝心聚力、锐意进取,在全面依法治国新征程中实现新担当新作为,为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利作出新的更大贡献,以优异成绩庆祝中华人民共和国成立70周年!

问卷调查中,谈及从事这项工作的主要原因,超过七成的受访基层干部选择了“从基层做起,锻炼自己”。作为很多人眼中的起点,提升自身工作能力的空间,是受访干部们考虑较多的方面。

“新区将成为八方交汇的通衢之地,对外交通便捷高效,与京津冀乃至全国、全球都有通畅的交通通道。”中国城市规划设计研究院交通分院交通工程研究所副所长杜恒说。

引才留才,政策效果有待提升

如何让更多有理想、有能力的干部到一线,干得成事、留得安心?如何让好干部在服务地方建设的同时也获得更全面的个人发展?近年来,中央出台了很多政策意见给予支持。2014年9月印发的《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》规定,要强化激励保障,加大选拔使用乡镇干部力度。2015年1月《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》印发。2017年2月印发的《关于加强乡镇政府服务能力建设的意见》要求,建立健全符合乡镇工作特点的干部管理制度,形成引得进、留得住、用得好的良性机制。落实乡镇工作补贴和艰苦边远地区津贴政策。建立乡镇干部轮训制度。

答:关于你的问题,商务部今天上午举行了中外媒体吹风会,商务部国际贸易谈判代表傅自应副部长详细介绍了有关博览会的情况。届时,大约150多个国家和地区的政要、工商界人士以及有关国际组织负责人将应邀与会。至于具体哪些国家以何种级别出席,是根据具体情况、通过双方友好协商确定的。

中原地产首席分析师张大伟分析认为,因为之前市场已经炒作收紧,这个政策落地,对市场直接影响不大,但从心理层面肯定会影响“小阳春”持续。对最近有所回暖的北京楼市将有非常大的心理影响。

样本情况:全国31个省区市的605名基层干部、4284名群众参与了调查。

但不可否认,越来越强的制度化激励和导向,也使一些干部选择去基层的动因更为复杂。现实中仅为“镀金”“混经历”而不办实事等现象,呼唤着更严格有效的考核管理。宿豫区委组织部工作人员告诉记者,除了规范适岗性评价等多个选派程序外,当地通过强化考核管理,完善到基层挂职、任职干部考勤、汇报、督查、考核、奖惩等方面的规章制度,考准考实工作实绩,让“镀金”者现原形,让混基层经历者瞒不住。而在沈北新区,还通过各种党建活动和理论学习,引导干部思想从到基层“镀金”转变到“扎根”基层上。

调查时间:2018年1月15日—22日。

杨丽春工作的洱宝公司就是当地一家成立20余年、从事梅子等当地特色农产品深加工的企业。采访中,杨丽春告诉记者,她已在洱宝公司工作11年,每月到手工资约2500元。除了在当兵的大儿子,杨丽春一家里人基本都在这里找到了工作。她介绍,她的丈夫主要做水电安装等工作,工资比她要高;小儿子在梅子等制品的展销区做销售工作,儿媳则和她一起在做雕梅加工与产品展示推介等工作。

2002.01—2007.05重庆市高级人民法院院长、党组书记(其间:2006.09—2007.01中央党校省部级干部进修班学习)

2、这几个人虽然是图片一样的,但是大家可以仔细梳理一下文字。从最开始说这个是北京的“低端人口”在寒冬露宿街头,之后牵扯到北京租房环境差,又说有关部门不作为不管理,紧接着质疑这些人靠劳动力吃饭却落得这种下场,是不是时代的可怕,最后关键的终于来了,得出的结论就是中国是多么的不堪。这么层层递进,逐步丰富文字内容,最后直指国家。看到这里笔者不禁恍然大悟,这不就是典型公知著名的言论:一切都是体制问题!

“今天我心情很激动,有很多话要说,可是在这个场合要说话的人也很多,我就到此为止了。”

在江苏省宿迁市宿豫区委组织部工作多年的人员表示,实际工作中既需要经验丰富的“老人”带路,也少不了充满活力的“新人”担当,在干部的选拔、培养中,统筹兼顾、合理任用各年龄段的基层干部尤为必要。片面追求干部队伍年轻化,或是一味论资排辈,不仅不利于有效开展各项工作,也会打击干部的积极性。目前,该区35—45岁的干部是中坚力量。

采访中,多位乡镇干部、驻村干部表示,基层工作经历让他们的综合能力得到迅速提升,工作方式也更接地气,他们很感谢这样的历练。记者了解到,在实际操作中,工作能力强、熟悉基层工作、善于交流沟通的乡镇驻村干部有更多被优先考虑、择优比选的机会,特别是省市委选调生、优秀大学生村官及公开选派村支书、80后与90后年轻干部等6类人才,逐渐成为培养选拔后备干部的重要来源。

双方指出,成功推动多边贸易谈判是国际贸易可持续性和包容性发展的最重要条件之一。区域贸易协定应是多边贸易体制的有机补充,而不是替代其原则和宗旨。双方坚信,必须对区域一体化共识进行协调,并且确保其对非参与方保持透明。

河南省要求,要简化门诊慢性病审批程序、缩短审批时间,10个工作日内完成鉴定审批,确保农村贫困人口及时享受门诊慢性病待遇。此外,也将进一步加强对医疗机构医疗行为的监管,防止过度医疗。医保定点医疗机构未经患者同意,不得擅自使用医保目录外药品和诊疗项目。

而科研人员的最终目标,是避免这一珍稀物种重蹈白鱀豚的悲剧,让它的微笑永远留在长江家园。

《中国经营报》:但由于中西部地区经济欠发达、教育资源匮乏等原因,当地的录取率往往低于经济发达省份。教育部的数据显示,2010年,录取率最低省份与全国平均水平的差距有15.3个百分点。

“正科级岗位数量就那么多,暂时还没有轮到我,能够理解,也相信组织部门不会埋没踏实干活的老实人。”江苏一名工作多年、资历颇深的副科级干部坦言。由于平时工作表现优秀、在考评中的群众反映较好,目前他已经享受到了职级待遇。

对于勤恳干事的“老黄牛”们,我国还推行县以下机关公务员职务与职级并行制度。孙放介绍,目前这一制度在当地运行较好、较受认可。在基层任职时间较长的干部感受较深,觉得自己“有盼头”了。

1991年出生的王女士,正准备今年年后“跳槽”。两年前,她大学毕业,通过公务员招录考进河南某国家扶贫工作重点县的司法系统,并分配到乡镇工作。她告诉记者,“跳槽”的主要原因是担心在这里不能“增值”。同样在司法系统工作,地级市的同学都已经参加了多次培训,有过多次实战经验,而自己“一直忙于琐碎而重复的工作”。她认为,“年轻干部不仅需要上升渠道,更要有不断提升自我的学习机会,能够在工作岗位上不断升值,而不是一路贬值。”

记者走访中发现,基层干部队伍中的一些情况反映较多:事多人少,队伍青黄不接,年轻人留不住……如何做强基层干部生力军,成为不少地方关注的难题。

像拉巴这样通过边贸发展而获益的边民不在少数,吉隆县具备边贸资格证的边民就达到1000多人,还有大量边民从事与边贸相关的工作。在此带动下,吉隆这个边境小城逐渐从以种养业为主的农业经济向商贸服务业经济转变。

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